毕马威和REC英国就业报告显示，英国企业的员工需求继续失去动力，总职位空缺自2021年2月以来首次下降，长期职位空缺出现了新一轮的下降。
报告还显示，工资压力进一步缓解，9月份起薪通胀率和临时工工资增长分别微降至30个月和31个月的低点。
英国央行可能会把整体数据作为证据，来证明未来维持利率不变的决定是合理的。毕竟，英国央行自己表示：“REC指标表示新员工工资的月度变化，往往会引领官方年度工资增长指标的变化。”
工资放缓归咎于企业试图控制成本，以及劳动力供应的改善，这意味着对现有工作的竞争更加激烈。据报道，另一个促成因素是候选人的可用性有所改善。
REC报告的标题显然确证了英国央行10月份放弃再次加息的决定，当时标题写着，官方工资数据与即将公布的调查数据不一致。
但是，报告的前瞻性因素可能会给英国央行带来麻烦，因为劳动力市场状况的恶化似乎可能正在放缓。
调查发现，虽然有更多的候选人可用，但与7月份的近期高点相比，扩张速度进一步减缓。
与此同时，永久岗位的降幅为三个月以来最低。调查还发现，对短期员工的需求有所改善，这帮助推动了临时工收入的温和增长，这是自4月以来最明显的增长。
REC的CEO Neil Carberry表示，这些数据表明，未来几个月的招聘可能出现转机。“感觉就像一个市场正在找到长达一年放缓的底部，而私企的相对活跃可能会推动这种更为积极的前景。”
他解释说：“一年来，永久岗位一直在从疫情后的异常高点下降。虽然永久性的招聘活动继续放缓，但上个月报告放缓的公司较少，导致降幅比最近大多数月份要小得多。”
英国央行预测，到明年第三季度，未来数月的失业率将稳步上升至4.3%，但根据REC的评估，如果市场实际上正在触底，这一预测可能会被推翻。
这表明，英国央行有低估薪资增长韧性的风险，该行预计薪资增长将大幅下降，并将对国内通胀起到锚定作用。
英镑兑美元日线图
北京时间10月12日14:55 英镑兑美元 报 1.2323/24
