美国劳工统计局周二公布的职位空缺和劳动力流动调查显示，空缺职位数量从7月份修正后的892万个增加到961万个，这是三个月来的首次上升。经济学家此前预计仅新增 890 万个职位空缺。裁员和辞职人数（这是对其前景充满信心的迹象）与 7 月份相比基本没有变化。这也表明，招聘人数小幅上升，而裁员人数仍然很低。
美国劳工统计局数据显示，离职率（衡量自愿离职者占总就业人数的比例）保持在2.3%，与2020年以来的最低水平持平。更少人辞职意味着美国人对自己在当前市场上找到另一份工作的能力缺乏信心。职位空缺数量的增加主要反映在专业和商业服务岗位增加了50多万个，以及金融和保险、教育和非耐用品制造业岗位的增加。职位空缺的反弹表明，需求的弹性支撑着招聘需求。虽然劳动力参与率的提高和工资的持续增长帮助缓解了劳动力短缺的情况，但挑战依然存在。
8月份美国职位空缺意外增加，这是美国劳动力市场在利率上升的情况下依然强劲的另一个迹象——对于美联储的通胀斗士来说，利率可能太高了。
Indeed 招聘实验室经济研究主管尼克·邦克 (Nick Bunker) 指出，8 月份职位空缺的增长大部分来自一个行业：专业和商业服务。“是的，就业市场仍然保持着很高的热度，”他说，“但它并没有回到沸腾状态。”
美联储希望看到炙手可热的美国就业市场降温，从而减轻企业加薪的压力，这可能会推高物价。自2022年3月以来，央行已11次上调基准利率以应对通胀。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示，希望招聘能够以尽可能最不痛苦的方式进行缓和——减少职位空缺和跳槽，而不是通过裁员。
强劲的就业数据在美国市场引起轩然大波，许多投资者认为美联储采取更激进行动的可能性增加。道琼斯指数几秒钟内下跌了 100 点。
到目前为止，经济已经合作。职位空缺和离职人数较 2022 年的峰值有所下降，而失业率（8 月份为 3.8%）仍接近半个世纪以来的最低水平。2022 年年中触及四年来新高的通胀率在过去一年中显着放缓，引发了人们对美联储能够实现所谓软着陆的希望——加息幅度足以控制物价上涨，而不会对经济造成重大影响。陷入衰退。
美联储在9月19日至20日的最后一次会议上选择“不加息”。但高频经济公司首席美国经济学家鲁比拉·法鲁奇表示，职位空缺的意外增加可能会让美联储“对今年再次加息持开放态度”。
克利夫兰联储主席洛蕾塔·梅斯特(Loretta Mester)周一晚间表示，天然气价格上涨可能会推高运输和机票等相关成本，从而阻碍通胀的进一步进展，并强调美联储可能仍会在今年晚些时候加息。年。该利率已达到 22 年来的最高点，约为 5.4%。
梅斯特表示：“我怀疑今年我们很可能需要再次提高（美联储）利率，然后随着我们积累更多有关经济发展的信息，将利率维持在这个水平一段时间。”同时，她还表示，通胀风险仍然偏向上行，预计到2025年底将达到2%的通胀目标。她表示，长期国债收益率上升将影响货币政策展望，较高的长期利率将抑制经济增长，收益率上升受多种因素影响，包括对经济增长前景的改变。
