他们的挫败感源于“虚无”的雇主，因为各种原因，雇主实际上并不打算填补他们发布的所有职位空缺。劳动力情报公司Revelio Labs表示，与疫情前相比，许多行业报告的重复率发生率增加了一倍，而平均职位发布的可能只有今天新员工的一半左右。
这些轶事加剧了人们对政府职位空缺和劳动力流动率调查的怀疑，该调查提供了美国的官方职位空缺（JOLTS）数据——特别是因为美联储已将其提升为劳动力市场过于紧张的关键证据。
Indeed招聘实验室经济研究主管Nick Bunker表示：“职位发布和职位空缺当然有不不完善的地方。在事情受到关注的时期，他们的弱点就会更加明显。如果你依赖一项可能脆弱的统计数据，你将永远无法了解劳动力市场的真实广度。”
美国劳工统计局发布的月度“JOLTS”报告在疫情期间成为人们关注的焦点。数以百万计的美国人决定利用强劲的招聘市场和与新冠病毒相关的政府救助资金，换工作或完全离开劳动力市场，这种现象被称为“伟大的辞职”。
美联储主席鲍威尔经常指出，在他和他的同事们开始进入数十年来最激进的紧缩周期之际，动荡是劳动力市场升温的迹象。根据劳工统计局的数据，在去年的高峰期，整个经济有超过1200万个职位空缺，每个失业者都有两个工作机会。
作为政策制定的关键基准，该数据受到越来越多的关注。
前美联储经济学家Julia Coronado今年早些时候批评JOLTS相对于其他政府报告的样本量较小，而且回复率较低，将其等同于“basura（西班牙语翻译为“垃圾”）”她和其他私营部门经济学家最近组织了一次与劳工统计局专家的电话会议，以审视他们的担忧。
Indeed和微软旗下的LinkedIn和ZipRecruiter Inc. 等其他顶级招聘网站坚称，他们使用技术和人力团队来搜寻数以百万计的招聘信息，以确保它们反映“为真正的工作机会而招聘的合法意图”。
Indeed发言人Jyotsna Grover表示：“不活跃或‘幽灵’职位发布并不是一个普遍的问题。” 她说，该网站每月删除“数千万”不符合其指导方针的帖子。ZipRecruiter代表表示，违规者可能会被暂停或永久删除。
相关人士密切关注
劳工统计局的监督经济学家Paul Calhoun负责监督 JOLTS，并在 20 多年前参与了该机构的成立。他表示，该机构对 21000 家公司进行了调查来编制数据，并且不会抓取网上的招聘信息。虽然它无法确认每个职位空缺都会带来聘用，但它确实密切关注公司的整体就业水平。
Calhoun说：“如果这些数字存在偏差，或者招聘人员与职位空缺不相符，我们就会检查一切是否仍然有效。我们会剔除异常值。”
尽管如此，招聘专家和求职者仍然认为，有些职位的招聘背后并没有实际的工作机会。招聘机构Monday Talent的创始人兼首席执行官Jamie McLaughlin表示，有时，公司会在空缺职位出现之前发布职位，以建立申请人库。
McLaughlin说：“即使你没有工作，当情况好转时，你也可以开始管道和填补职位。这一切都解释了为什么这些工作留在网上，但并没有让求职者减少一点沮丧。”
29 岁的Jordan Hughes，拥有 10 年从事各种零售工作的经验。他今年早些时候开始申请工作——据他估计，在六个月内至少申请了50个工作，他只收到了大约十几个人的回复。
其中之一是纽约州罗彻斯特当地的一家加油站，夜班工作。他收到了地区经理的口头邀请，但再也没有收到回复。大约一周后，该招聘信息从Craigslist上消失，大约一个月后又重新出现。
Hughes说：“如果有人不想雇用我，那也没关系。但你通常不会告诉人们这些事情，然后就从地球表面消失，这更令人沮丧。”
可以肯定的是，重复招聘可以是双向的。招聘人员讲述了他们自己的故事：人们接受了工作邀请，却再也没有去上班。不过，随着就业市场疲软以及权力平衡重新向雇主倾斜，这种情况可能会减少。
7月份，劳工统计局数据显示，美国约有880万个职位空缺，较2022年3月的峰值下降约27%。（8 月份的数据计划于10月3日发布，但即将到来的政府关门使得这种情况看起来不太可能发生。）
近几个月来，美国大型雇主进行了裁员，放慢了招聘速度，并推迟了新员工的入职日期。与此同时，根据工作场所咨询公司 Josh Bersin Company 的分析，在全球范围内，2023年第一季度的平均招聘时间超过六周，创下历史新高。
就Hughes而言，他最终找到了一份工作，在另一个加油站上夜班。他还有“一百万”份其他职位，等待他的申请。
